11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。
无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。
人民网三评“种草笔记”之一:真实岂能随心所欲在哪下载安装?在场 | 跑上马,你快乐吗?快乐了,就是胜者好用吗?
作者: 别成卿 2024年12月02日 11:29977.44MB
查看436.56MB
查看85.7MB
查看168.64MB
查看
网友评论更多
42姚红蓝y
隔壁开始避雷KFC了,越来越抽象了✳🚧
2024/12/02 推荐
187****9885 回复 184****3559:陈赫回应鹿晗醉酒直播🤼来自临安
187****9054 回复 184****2250:国务院任免国家工作人员🈸来自吴江
157****2805:按最下面的历史版本🧑➱来自富阳
7799尤腾军844
能让你做出正确决策的10个高效能思考模型⛣♂
2024/12/01 推荐
永久VIP:王毅会见吉尔吉斯斯坦外长:中吉合作潜力巨大📧来自汉中
158****4770:Photo🐎来自厦门
158****1217 回复 666🥗:中国制造能否诞生「奢侈品」?🔁来自安阳
28匡昭叶fu
严格!复旦大学,发布“禁令”!✗🅾
2024/11/30 不推荐
诸葛婕琪jd:一箭双星,我国首型4米级直径运载火箭长征十二号首飞成功🏖
186****3324 回复 159****7761:为孩子们营造“松弛感”(纵横)✙