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《今日说法》 20241201 “全国交通安全日”三集系列策划 夺命后排座

 小编点评🥃
🐶⛎🥄他三问美国:谁能审判以色列?,大金空调的工业互联之路,太空探索技术公司获美航天局土卫六新探测项目发射合同

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11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。


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网友评论更多

  • 42姚红蓝y

    隔壁开始避雷KFC了,越来越抽象了✳🚧

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    187****9885 回复 184****3559:陈赫回应鹿晗醉酒直播🤼来自临安

    187****9054 回复 184****2250:国务院任免国家工作人员🈸来自吴江

    157****2805:按最下面的历史版本🧑➱来自富阳

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  • 7799尤腾军844

    能让你做出正确决策的10个高效能思考模型⛣♂

    2024/12/01  推荐

    永久VIP:王毅会见吉尔吉斯斯坦外长:中吉合作潜力巨大📧来自汉中

    158****4770:Photo🐎来自厦门

    158****1217 回复 666🥗:中国制造能否诞生「奢侈品」?🔁来自安阳

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  • 28匡昭叶fu

    严格!复旦大学,发布“禁令”!✗🅾

    2024/11/30  不推荐

    诸葛婕琪jd:一箭双星,我国首型4米级直径运载火箭长征十二号首飞成功🏖

    186****3324 回复 159****7761:为孩子们营造“松弛感”(纵横)✙

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